Augsti kvalificēti darbinieki ir atslēga profesionālai izcilībai un augstiem darba standartiem. Tāpēc Cargomax mātes uzņēmums Militzer & Münch grupa aktīvi iegulda savu darbinieku apmācībā un profesionālajā izaugsmē – sākot no jaunajiem talantiem līdz pieredzējušiem vadītājiem.
Militzer & Münch grupā darbojas gandrīz divarpus tūkstoši darbinieku visā pasaulē, kuru uzkrātās zināšanas veido uzņēmuma spēku. Grupas centrālajā birojā Sentgalenē personāla vadītājs Bjerns Dobelmans (Björn Dobelmann) kopā ar vietējiem personāla speciālistiem rūpējas, lai šīs zināšanas tiktu efektīvi nodotas un pastāvīgi pilnveidotas visā organizācijā.
“Mēs mācāmies viens no otra un ieguldām savos cilvēkos,” uzsver Bjerns Dobelmans. “Šis process sākas jau no darbinieku atlases un turpinās visā karjeras laikā. Mēs atbalstām kolēģus viņu nepārtrauktajā attīstībā.”
Zināšanu padziļināšana ikdienas darbā
2025. gadā tika ieviestas virtuālās mācību sesijas visiem darbiniekiem, kurās tiek apskatītas nozīmīgas loģistikas ikdienas tēmas. Aptuveni 90 minūšu garās apmācības notiek videokonferences formātā platformā Microsoft Teams. Tēmas ietver, piemēram, bīstamo kravu pārvadājumus, transporta apdrošināšanu un Incoterms noteikumus.
Vadītājiem tiek piedāvātas īpašas attīstības programmas ar uzsvaru uz līderību. Leadership Development Program (LDP) apvieno tiešsaistes un klātienes sesijas, palīdzot valstu struktūrvienību vadītājiem attīstīt savas līderības prasmes, pašvadību un komandas vadības iemaņas.
Savukārt Talent Management Programme (TMP) ir paredzēta talantīgajiem jaunajiem profesionāļiem, kuri tiecas uz vadības līmeņiem. Šī programma ir izdevīga gan dalībniekiem, gan visai organizācijai – piemēram, viens no ierosinājumiem bija jauna transporta koridora attīstīšana caur Āziju sadarbībā ar TransInvest grupas uzņēmumiem, lai uzlabotu klientu apkalpošanu.
Zināšanu sinerģija pāri robežām
Militzer & Münch strādā daudz pieredzējušu loģistikas profesionāļu, kuri pārvalda gan iekšzemes, gan starptautiskos pārvadājumus, īpaši izaicinošos tirgos.
“Katra valsts vienība piedāvā plašu apmācību un tālākizglītības klāstu,” skaidro Dobelmans. Personāla komanda aktīvi strādā, lai šīs iespējas būtu pieejamas visā grupā. “Galu galā ieguvēji ir mūsu klienti – viņi saņem pakalpojumus, kuru pamatā ir mūsu uzņēmuma koncentrētā kompetence, ko nepārtraukti nododam saviem darbiniekiem visā pasaulē. Šīs zināšanas ir nenovērtējamas.”