Šodienas uzmanības centrā ir tēma ‘’Sieviete un loģistika’’ un divas lieliskas Militzer & Münch līderes dalīsies savās pārdomās par to, kā ir strādāt nozarē, kurā dominē vīrieši. Viņas stāsta par savām atbildības jomām, par līdztiesību, kā arī dalās ar padomiem, ko viņas dotu sievietēm, kuras vēlas strādāt šajā nozarē.
Lorna Deivisa (Lorna Davies), kravu pārvadājumu un līgumdarbu loģistikas vadītāja, un Prija Kušalani (Priya Khushalani), transportēšanas maršrutu vadītāja, ir divas no pieredzējušākajām loģistikas ekspertēm Dubaijā esošajā M&M Militzer & Münch AAE struktūrvienībā.
Kas jūs pamudināja uzsākt darbu loģistikas nozarē?
Lorna Deivisa: ‘’Es sāku strādāt loģistikas nozarē, jo šī nozare saistīja manu uzmanību, kā arī es vēlējos strādāt par klientu apkalpošanas speciālisti. Mani piesaistīja nozares dinamiskums un tās galvenā loma globālajās piegādes ķēdēs. Mani uzrunāja iespēja risināt sarežģītus loģistikas izaicinājumus un veicināt procesu fektivitāti. Padziļināti iedziļinoties šajā jomā, es atklāju savu aizraušanos ar procesu optimizāciju un netraucētas preču transportēšanas un izplatīšanas nodrošināšanu.’’
Priya Khushalani: ‘’Es nāku no Indijas Gudžaratas štata, kurā ir divas svarīgas ostas – Kandla un Mundra. Tas mani motivēja pievērsties loģistikai. Tā ir nozare ar globālu ietekmi, kas man ļauj veidot starptautisku tīklu. Loģistikas nozarē man ir plašs pienākumu klāsts, un strādāt šajā nozarē nekad nav garlaicīgi. Ir daudz profesionālās izaugsmes iespējas, un pieprasījums pēc motivētiem profesionāļiem ir ļoti liels.
Kādi ir jūsu amata galvenie uzdevumi un pienākumi?
Lorna Deivisa: ‘’Mans darbs kravu pārvadājumu un līgumdarbu loģistikas vadītājas amatā ietver plašu uzdevumu klāstu, kuru mērķis ir nodrošināt netraucētu un efektīvu kravu pārvadājumu un līgumdarbu nodrošināšanu loģistikas jomā. Kopumā tas nozīmē stratēģisko plānošanu, uzdevumu kontroli, klientu vadību, komandas vadību un apņemšanos nodrošināt efektīvus, uzticamus un rentablus loģistikas risinājumus, kas veicina uzņēmējdarbības panākumus un klientu apmierinātību.
Priya Khushalani: ‘’Kā transportēšanas maršrutu vadītāja esmu atbildīga par dažādu maršrutu, tostarp Indijas, Ķīnas, Malaizijas, Indonēzijas, Vjetnamas, Singapūras, Taivānas un ASV virzienos, attīstību. Termins “transportēšanas maršruti” attiecas uz izveidotiem maršrutiem, pa kuriem tiek importētas un eksportētas preces. Manos pienākumos ietilpst attiecīgo maršrutu izaugsmes veicināšana, stratēģiju, pakalpojumu un produktu izstrāde, kā arī cenu un līgumu apspriešana. Manu darbu lielā mērā ietekmē tirdzniecības nolīgumi, politiskā situācija, laika apstākļi un daudzi citi faktori.’’
Kāda ir jūsu pieredze kā sievietēm, kas ieņem vadošus amatus nozarē, kurā bieži dominē vīrieši?
Lorna Deivisa: ‘’Manu pieredzi ir veidojušas gan izaicinājumi, gan iespējas. Sākotnēji, lai orientētos dzimumu dinamikā, bija nepieciešams apvienot pārliecību un diplomātiju, lai gūtu uzticību un iemantotu kolēģu un nozares profesionāļu cieņu. Piederība minoritātei bieži nozīmēja, ka nācās saskarties ar stereotipiem un aizspriedumiem. Es aizrautīgi aizstāvu dzimumu daudzveidību un iekļaušanu. Atvērta dialoga veicināšana, jauno profesionāļu mentorings un aktīvs atbalsts daudzveidības iniciatīvām ir palīdzējis radīt līdzsvarotāku vidi mūsu organizācijā. Izaicinājumu pārvarēšana un pārmaiņu ieviešana man kā sievietei ir liels gandarījums. Šo sasniegumu atzīmēšana ne tikai stiprina personīgo izaugsmi, bet arī iedvesmo citas sievietes uzņemties vadošus amatus nozarē.’’
Priya Khushalani: ‘’Līdztiesībai, daudzveidībai un iekļaušanai ir jābūt katra vadītāja un komandas galvenajiem pamatprincipiem. Veidojot progresīvas darba vietas, kurās valda vienlīdzība, un veicinot kultūru, kas rosina godīgas sarunas par vienlīdzību bez politiskās nokrāsas, pozitīvi ietekmē ikvienu. Mūsu pienākums ir atbalstīt un pārstāvēt sievietes vadošos amatos, lai radītu labu platformu un vairāk iespēju nākamajām kolēģēm.’’
Kādu padomu jūs dotu jaunām sievietēm, kuras vēlas veidot karjeru loģistikā?
Lorna Deivisa: ‘’Ticiet savām spējām un ticiet, ka jums ir prasmes un potenciāls, lai gūtu panākumus loģistikas nozarē. Izmantojiet iespējas mācīties un nepārtraukti pilnveidoties, jo loģistika ir dinamiska nozare, kas nepārtraukti attīstās. Centieties veidot spēcīgu kontaktu tīklu, meklējiet mentorus un cilvēkus no kuriem iedvesmoties. Loģistikas nozare var būt izaicinoša ar savu straujo darba ritmu un negaidītiem šķēršļiem. Tāpēc jums ir jāattīsta noturība un jāiestājas par sevi. Nevilcinieties aizstāvēt savas idejas, prasmes un profesionālo izaugsmi.’’
Priya Khushalani: ‘’Mūžizglītība ir nepārtraukts pašpilnveidošanās process. Manai mātei bija divi grādi laikā, kad meiteņu izglītība manā dzimtenē vēl bija tabu. Tas ir mantojums, ko esmu ieguvusi un ko vēlos nodot tālāk jaunām sievietēm. Mūs bieži vien nenovērtē, un mums ir jāstrādā daudz vairāk, lai mūs atzītu. Taču mums piemīt arī tādas īpašības kā dāsnums, laipnība, empātija un atvērtība, kas ļauj mums izcelties tādās jomās kā konfliktu risināšana. Sievietes vienmēr ir radījušas iespējas mainīt situāciju pasaules mērogā. Tas ietver tirdzniecības attiecību veicināšanu un ilgtspējības attīstību. Mans mīļākais piemērs ir Indra Nooyi, bijusī PepsiCo izpilddirektore. Pateicoties viņas vadībai, PepsiCo gada tīrā peļņa pieauga no 2,7 miljardiem ASV dolāru līdz 6,5 miljardiem ASV dolāru. Laikraksts Wall Street Journal 2007. un 2008. gadā viņu nosauca par vienu no 50 sievietēm, kurām ir vērts pievērst uzmanību. Žurnāls Time 2007. un 2008. gadā viņu iekļāva starp 100 ietekmīgākajiem cilvēkiem pasaulē. Forbes 2008. gadā viņu atzina par trešo ietekmīgāko sievieti pasaulē. Lūk, ko viņa ir teikusi par šo tēmu: “Nākamās desmitgades ir sieviešu desmitgades. Sievietēm ir jāsapņo lieli sapņi. Viņām pilnībā jāpaļaujas uz sevi. Jo, ja tev ir pārliecība par sevi, tu vari pārvarēt jebko.”
Ar ko Militzer & Münch izceļas kā darba devējs?
Lorna Deivisa: ‘’Strādājot Militzer & Münch, man ir pieejams globāls tīkls un plašs loģistikas pakalpojumu klāsts. Šī globālā klātbūtne man sniedz iespēju profesionāli attīstīties, strādāt starptautiskā mērogā un kontaktēties ar dažādām kultūrām un tirgiem. Militzer & Münch iegulda līdzekļus apmācību programmās, semināros un sertifikācijas kursos, lai uzlabotu mūsu prasmes un zināšanas dažādās loģistikas un piegādes ķēdes vadības jomās. Tiek veicināts komandas darbs, savstarpēja cieņa un atklāta komunikācija, lai darbinieki justos novērtēti un motivēti nodrošināt labāko iespējamo sniegumu. Mūsu darbinieki lepojas, ka strādā uzņēmumā, kas ir apņēmies ievērot korporatīvo atbildību un vides aizsardzību.’’
Priya Khushalani: ‘’Militzer & Münch piedāvā labākos transporta risinājumus sarežģītos tirgos. Mūsu mērķis ir piedāvāt tikai tādus produktus un pakalpojumus, kas atbilst vai pārsniedz mūsu klientu prasības – mēs pildām savus solījumus. Man personīgi patīk mūsu labi iekārtotais birojs un mūsu uzņēmuma krāsas. Zilā krāsa simbolizē stabilitāti un uzticamību.’’
Cargomax SIA ir Militzer & Münch Grupas struktūrvienība Latvijā, nodrošinot sauszemes, jūras un avio kravu pārvadājumus.
Militzer & Münch Group kopumā nodarbina ap 2400 darbiniekus, ir pārstāvēta 35 valstīs ar 100 ofisiem un struktūrvienībām, kā arī stratēģiskās partnerattiecības daudzās citās valstīs kopumā veido ļoti blīvu tīklu. Piedāvāto pakalpojumu klāstā ir sauszemes pārvadājumi, avio un jūras kravu pārvadājumi, dzelzceļa risinājumi un projektu loģistika Eirāzijas Austrumu-Rietumu asī un Ziemeļāfrikā. Holdings darbojas ar blīvu filiāļu tīklu Austrumeiropā, NVS valstīs, Tuvajos un Tālajos Austrumos, kā arī Magriba valstīs.